La recherche des meilleurs talents est votre passion, et vous ne reculez devant aucun défi pour dénicher la perle rare ? Nous vous offrons l’opportunité de vivre pleinement cette passion. Rejoignez notre groupe en pleine expansion et devenez l’artisan de notre succès en attirant des talents d’exception aux quatre coins du monde.

Présentation de l’entreprise & Vision du fondateur

Fondée par Melvyn Châtelain, un entrepreneur visionnaire, notre entreprise bouscule les secteurs de l’énergie, de la technologie et de l’immobilier. Présente à Tunis avec un rayonnement international, elle conjugue innovation et ambition pour bâtir les solutions de demain. La vision de notre fondateur : rassembler les esprits les plus brillants afin de révolutionner ces industries clés, en misant sur la créativité, l'excellence et l'audace. Dans notre culture d’entreprise, chaque collaborateur est un pilier de cette vision, l’humain est au cœur de notre stratégie de croissance et de notre réussite.

Missions

• Définition des besoins : Collaborer avec la direction et les managers pour recenser les besoins en recrutement et définir le profil des postes à pourvoir (fonctions commerciales, ingénieurs, managers, directeurs).
• Chasse proactive : Mettre en place une stratégie de sourcing innovante pour attirer les meilleurs talents, y compris les profils rares, principalement dans nos secteurs techniques (énergie, tech). Cela inclut la recherche active de candidats à l’échelle nationale et internationale via les réseaux professionnels, la chasse sur LinkedIn, les bases de CV et le réseautage.
• Approche et conviction : Identifier et approcher directement des candidats potentiels (souvent déjà en poste) et les convaincre de rejoindre notre aventure. Vous agissez en véritable ambassadeur de l’entreprise pour démarcher les talents passifs et leur présenter nos opportunités de carrière attractives.
• Recrutement complet : Piloter l'ensemble du processus de recrutement de A à Z. Depuis la présélection (tri de CV, entretiens téléphoniques) jusqu’à la conduite d’entretiens approfondis, vous évaluez les compétences techniques et le fit culturel des candidats. Vous coordonnez les rencontres avec les responsables opérationnels, gérez les retours, et accompagnez le candidat jusqu’à la signature de l’offre et son intégration.
• Expérience candidat : Assurer une expérience candidat exceptionnelle à chaque étape. Vous veillez à ce que chaque candidat approché garde une image positive de l’entreprise, qu’il soit retenu ou non, en étant réactif, professionnel et à l’écoute de ses motivations.
• Vivier de talents : Constituer et entretenir un vivier de candidats hautement qualifiés pour anticiper les besoins futurs. Vous tissez des liens durables avec des talents clés (en Tunisie comme à l’international) afin de pouvoir réagir vite lorsque de nouvelles opportunités se présentent.
• Marque employeur : Contribuer au rayonnement de la marque employeur. Participer à des salons de l’emploi, forums écoles, événements networking et animer notre présence sur les réseaux sociaux professionnels, afin de positionner l’entreprise comme un employeur de choix pour les experts du secteur.

Profil recherché

• Tempérament dynamique et commercial : Vous êtes enthousiaste, positif, avec un excellent relationnel. Doté d’un tempérament commercial certain, vous savez aborder et convaincre des candidats de haut niveau. La persuasion et le charisme font partie de vos points forts.
• Ambitieux(se) et déterminé(e) : Vous avez la culture du résultat. Ambitieux et tenace, vous visez l’excellence et ne reculez devant aucun obstacle pour atteindre vos objectifs. Chaque recherche de talent est pour vous un défi à relever avec détermination.
• Chasseur(se) dans l’âme : Proactif(ve) et persévérant(e), vous excellez dans l’art d’identifier des profils rares. Vous aimez le challenge d’aller chercher les meilleurs candidats, partout où ils se trouvent (y compris à l’international si nécessaire).
• Compétences en recrutement : Idéalement issu(e) d’une formation en commerce ou RH, vous justifiez d’une première expérience réussie en recrutement ou en tant que commercial(e). Vous maîtrisez les techniques de sourcing en ligne (LinkedIn Recruiter, job boards) et les outils modernes d’évaluation.
• Multilingue & ouverture internationale : Vous parlez couramment français et anglais, ce qui vous permet d’échanger avec des talents aux quatre coins du monde. Votre curiosité pour les cultures différentes et votre adaptabilité sont des atouts pour recruter à l’échelle globale.
• Connaissance du secteur : Un intérêt marqué (ou une expérience) pour les domaines de l’énergie et de la tech sera un plus précieux. Vous comprenez les profils techniques et commerciaux et savez dialoguer avec eux sur leurs expertises.

Conditions de travail

• Localisation : Poste en interne (et non en cabinet), basé à Tunis. Vous travaillerez sur site aux côtés des équipes et de la direction, au cœur de l’action.
• Environnement : Cadre de travail moderne et stimulant, au sein d’une équipe jeune, ambitieuse et passionnée. Vous évoluerez dans une atmosphère de startup en croissance, avec la stabilité d’un groupe multi-secteurs.
• Contrat & horaires : CDI à temps plein sur site, déplacements ponctuels sont possibles (forums, salons à l’étranger) pour aller rencontrer des talents ou des partenaires éducatifs.
• Rémunération & avantages : Package attractif comprenant un salaire fixe compétitif et un variable motivant. Vous bénéficiez également d’avantages tels que la couverture sociale complémentaire, tickets restaurant et prise en charge partielle des transports, programme de formation continue et opportunités d’évolution en interne. La rémunération évoluera avec vos performances : plus vous recrutez des profils de qualité, plus votre part variable sera élevée.
• Moyens & outils : Vous disposerez des meilleurs outils pour réussir vos missions ( LinkedIn Recruter, accès à des bases de CV internationales, logiciel ATS performant, etc.), ainsi que du soutien de l’équipe RH locale pour la logistique administrative des embauches.

Perspectives de carrière & Reconnaissance du mérite

La méritocratie fait partie intégrante de notre culture. Les performances remarquables sont non seulement reconnues, mais aussi généreusement récompensées. À ce poste stratégique, chaque recrutement réussi vous positionne comme un élément clé de l’entreprise – vous gagnez en visibilité auprès de la direction et du fondateur. Les perspectives d’évolution sont à la hauteur de vos ambitions : à moyen terme, vous pourrez prendre la tête d’une équipe de recrutement que vous aurez contribué à bâtir, ou évoluer vers un rôle de Talent Acquisition Manager / Directeur(trice) du Recrutement. Vous aurez l’occasion d’élargir votre périmètre à d’autres pays au fur et à mesure de notre expansion. En résumé, votre mérite ouvrira toutes les portes : primes exceptionnelles, promotions internes rapides et nouveaux défis vous attendront en récompense de vos succès.