Responsabilités :

1. Gestion administrative du personnel

• Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations, etc.
• Suivi des absences, congés, retards, pointage et dossiers du personnel
• Tenue à jour des dossiers administratifs et des tableaux de bord RH
• Préparation des éléments variables de paie (en collaboration avec la comptabilité ou cabinet externe)

2. Recrutement

• Publication des offres d’emploi sur les job boards locaux (Tanitjobs, Emploitic, LinkedIn…)
• Pré-sélection des candidatures et participation aux entretiens
• Gestion des réponses aux candidats et du processus d’intégration (onboarding)

3. Formation & développement

• Suivi du plan de formation
• Organisation logistique des sessions de formation
• Suivi administratif des actions de formation (inscriptions, feuilles de présence, évaluations)

4. Communication & vie d’entreprise

• Participation à l’organisation des événements internes (team building, séminaires, etc.)
• Soutien aux actions de communication interne (affichages, e-mails, newsletter RH)

Profil recherché :

Formation :

• Bac+2 à Bac+3 en gestion des ressources humaines, administration, droit ou équivalent

Expérience :

• Une première expérience dans une fonction similaire est un atout (y compris stage significatif)

Compétences techniques :

• Bonne connaissance du droit du travail tunisien
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Connaissance d’un logiciel RH ou de gestion de paie (souhaitée)

Qualités personnelles :

• Rigueur et sens de l’organisation
• Discrétion et confidentialité
• Bon relationnel et sens de l’écoute
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

Langues :

• Maîtrise du français (écrit et oral)
• L’anglais est un plus selon le contexte de l’entreprise